セクハラを上司に相談したことありますか?

親身になって、しっかり対応してくれる上司がほとんどだと思いますが、

まれに、、

sexalharass


上司がヘンな場合もあるので、

こういう時どうすればいいのだ!!

というのが今回のテーマです。


対応としては、、

1、セクハラ委員会に相談。

2、病院長もしくは担当部長に相談。

3、労基に相談。


どれがいいんでしょうね!!






ケースにもよると思いますが、

結構上司がダメならその上の上司もダメってことが多いです。

組織ぐるみでおかしい場合もあると思うので、

こういう場合は


1、セクハラ委員会に相談。


これが正解になるようです。


単に投書しても

・無視される。
・なかったことにされる。


事がありますから、

確実に証拠に残すことが大切になります。

で、その後、どうするの?

ということですが、個別ケースによって異なると思うので、

皆さんの周りでどんなような対応をされているか、教えてください。



今後ともよろしくお願いしますね!
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